为推进人事管理体制改革，建立竞争、激励机制，调动我司人员工作积极性、创造性，提升管理人员综合素质和管理水平，为集团公司的转型、创新、发展储备管理人才。根据集团公司《关于全面加强人才培养与队伍建设的实施意见》文件精神，在2012年首批人才库选拔工作基础上，结合我司发展需要，现开展2014年第二批人才库人员选拔管理工作。

一、基本原则

坚持公开、公正、公平和竞争、择优、德才兼备的原则，切实强化考核，建立起公正评价、人适其岗、岗适其人、能上能下的用人机制。通过理论考试、面试答辩和组织考核，选拔10名优秀职工，进入汽运集团人才库。今后根据集团公司工作需要，进行专业技术及管理知识培训，安排相关管理岗位。

二、报名时间

报名自2014年9月5日——9月20日下午17:00止，采取自愿报名和组织推荐相结合，由司属各单位推荐报名，也可自己到政治部填写报名表。

三、报名条件

思想政治素质好，具有良好的职业道德，遵纪守法，事业心强，有奉献创新精神；大专以上学历，45周岁以下；具有本企业工作年龄3年（含3年）以上；具有一定的组织协调和沟通能力的职工均可报名参加选拔，岗位身份不限。

四、选拔方式

报名表统一由政治部对其进行资格审查，实行理论考试、面试答辩和组织考核相结合的方法，取理论考试前20名参加面试答辩和组织考核，总成绩中理论考试占40%，面试答辩占40%，组织考核占20%；考核总成绩，从高分到低分确定10名入围者（依报名人数可适当放宽），由政治部负责对其进行考察；经考察合格者，由政治部提交党委会研究确定人选，公示无异议后，进入汽运人才库。

五、人才应用

1、入选人才库的优秀人员，在今后机关各部室和司属各单位管理岗位缺岗的情况下可直接选拔从事相关岗位；

2、入选人才库的优秀人员，在今后集团公司组织的公开竞聘中层干部选拔中可给予适当加分，优先录用；

3、入选人才库的优秀人员，今后可作为中层后备干部进行重点培养，根据实际情况可在符合干部选拔程序基础上，进行提拔录用。

4、入选人才库的优秀人员，优先参加集团公司组织的高层次培训班。

六、属2012年首批人才库人员，目前仍未担任中层干部职务的，需按本规定履行组织考核程序。

    集团公司根据管理岗位需要，经党委会确定人选，由政治部负责对确定人选进行专业技术和管理知识培训。进入人才库人员原则上两年调整一次，并实行动态管理，集团公司也可根据需求对人才库人员进行调整和补充。